LEADERSHIP AU FEMININ
"Et si être une femme leader, ce n'était pas entrer dans un moule… mais créer le sien ?"
Trouver sa place, sans se trahir
Le syndrome de l’imposteur, la charge mentale, la pression du regard, l’auto-exigence permanente : autant de freins invisibles… mais puissants.
Et si vous n’aviez plus à choisir entre être vous-même et être reconnue comme leader ?
De nombreuses femmes talentueuses doutent de leur légitimité à incarner un rôle de leader.
Non pas parce qu’elles manquent de compétences.
Mais parce que le modèle dominant du leadership ne leur ressemble pas.
Vous êtes peut-être de celles qui :
- craignent d’en faire trop… ou pas assez,
- se sentent tiraillées entre exigence et bienveillance,
- n’osent pas toujours poser leur voix ou prendre leur juste place.
Et vous, vous reconnaissez-vous dans ces freins ?
Si vous vous posez la question, c’est peut-être le bon moment de faire le point.
Je vous propose de passer un test rapide et reconnu pour évaluer si — et à quel point — vous êtes concernée par le syndrome de l’imposteur.
⏱ Durée : 3 minutes
Source : Clance Impostor Phenomenon Scale (CIPS)
Découvrez votre profil de leader
Parce qu’il n’existe pas un seul bon modèle de leadership…
Je vous propose de passer un test rapide et bienveillant pour découvrir votre profil de leader au féminin.
Un outil d’introspection conçu pour vous aider à mieux comprendre :
- ce qui vous anime profondément dans votre posture de leader
- vos forces relationnelles et stratégiques
- et les leviers sur lesquels vous appuyer pour évoluer en restant alignée
⏱ Durée : 2 minutes
Mesurez vos compétences de manager selon 5 dimensions clés
Et si votre efficacité managériale ne se limitait pas aux résultats visibles ?
Pourquoi passer ce test d’efficacité managériale ?
- Pour mieux comprendre vos forces managériales et vos axes de développement
- Pour initier une réflexion stratégique sur votre posture de leader
- Pour poser un diagnostic clair, sans pression ni jugement
⏱ Durée : 5 minutes
Un autre leadership est possible
Chez Plussoyance, je crois en un leadership authentique, aligné, assumé.
Un leadership incarné, qui ne cherche pas à cocher les cases d’un modèle figé.
Un leadership vivant, qui conjugue vision, responsabilité, intuition, exigence… et humanité.
L’ambition n’est pas de devenir une autre.
Mais de devenir pleinement vous-même, y compris dans votre rôle de manager ou de dirigeante.
Un accompagnement sur-mesure pour femmes cadres et dirigeantes
Que vous soyez :
- en prise de poste
- en phase de doute ou de transition
- ou simplement désireuse d'ancrer votre posture de leader
Je vous accompagne avec des formats adaptés à votre rythme et vos enjeux.
Pour retrouver clarté, posture et confiance dans vos décisions.
Pour vous apporter des outils de management.
Pour débloquer une situation précise.
33%
Des postes de direction
sont occupés par des femmes dans le monde (source : McKinsey, 2023).
25%
Des femmes
accèdent aux comités exécutifs.
15%
Taux de performance
en plus des entreprises ayant plus de femmes à des postes de leadership (McKinsey & Company 2020).
Et si vous osiez, vous aussi ?
Prendre votre place.
Porter vos idées.
Vous faire confiance.
Cela ne se joue pas sur des recettes toutes faites, mais sur une posture claire, solide, singulière.
Celle que nous irons chercher ensemble.
Ou laissez-vous guider par cet article :
Et ensuite ?
Des questions sur le coaching ? Consultez les questions les plus fréquentes.
Allez plus loin avec nos articles dédiés au coaching, au leadership et à l’équilibre pro/perso.
FAQ - vos questions sur le coaching
Consultez notre FAQ
BLOG - pour évoluer en conscience
Explorez des clés de transformation à travers nos articles